ИИ для подбора персонала анализирует резюме, проводит первичный скрининг кандидатов, назначает интервью и даже отвечает на вопросы соискателей через чат-бота. Такой подход ускоряет закрытие вакансий и снижает влияние человеческих ошибок. В автоматизированном онбординге AI формирует индивидуальные маршруты адаптации, подбирает обучающие материалы и отправляет персонализированные напоминания, помогая новичкам быстрее вливаться в коллектив. В результате HR-отдел становится драйвером роста, а сотрудники получают лучший опыт с первых дней работы.